Sample Sidebar Module

This is a sample module published to the sidebar_top position, using the -sidebar module class suffix. There is also a sidebar_bottom position below the menu.

Главная

Роддом

Женская консультация №1

Женская консультация №2

Женская консультация №3

Кабинет пренатальной диагностики

Sample Sidebar Module

This is a sample module published to the sidebar_bottom position, using the -sidebar module class suffix. There is also a sidebar_top position below the search.
Правила внутреннего трудового распорядка

Карта сайта

Родильный дом №1 Нижегородского района г.Нижнего Новгорода

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Нижегородской области

Рoдильный дом №1
телефон приемного покоя:
(831) 433-42-49
E-mail: rod_dom1@mail.ru

Мы ВКонтакте

Женская консультация №1
телефон регистратуры:
(831) 465-72-55
Запись на прием

Женская консультация №2
телефон регистратуры:
(831) 465-99-83
Запись на прием

Женская консультация №3
телефон регистратуры:
(831) 436-25-82
Запись на прием

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

ГБУЗ НО «Роддом №1»

  1. 1.Общие положения

 В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане России имеют право на труд, то есть на получение работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, включая право на выбор профессии, рода занятости и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина - добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

  Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

  Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности производства, регулируют порядок найма, продвижения по службе, аттестации, высвобождения персонала.

  Под персоналом понимается совокупность лиц, осуществляющих трудовые функции на основе заключенных с Работодателем трудовых договоров.

  Не признаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие выполнение работ (услуг) на основе договоров подряда либо иных соглашений гражданско-правового характера, без подчинения настоящим Правилам.

  Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав.

 2.Порядок приема и увольнения служащих

 Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в учреждении. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет; 15 лет, если получено общее образование либо оставлено образовательное учреждение в соответствии с федеральным законом; 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя (ст.63 ТК РФ).

            При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (тогда предоставляется справка о последнем занятии, выданная по месту жительства) или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);

г) документы воинского учета для военнообязанных;

д) диплом или иной документ о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

е) медицинские справки о состоянии здоровья соответственно занимаемой должности.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

            В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, Работодателем могут быть затребованы дополнительные документы.

            Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

            При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

            Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

            Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора.

            При поступлении работающего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

            а) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

            б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в данном учреждении;

            в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

            На всех рабочих и служащих ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

            Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

            Рабочие и служащие имеют право в любое время расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

            По истечении указанных сроков предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу. В последний день работы администрация учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

            По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

            Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока договора, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за 3 дня до расторжения договора. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается со дня выхода этого работника на работу.

            Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон и по требованию работника, в частности, в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, зачисления в образовательное учреждение, нарушения Работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

            До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.

            Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

            Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

            В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы работника.

 3.Основные обязанности рабочих и служащих

 Работник обязан:

а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка в учреждении. Своевременно и четко исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, содействовать другим работникам в выполнении ими их трудовых обязанностей;

            б) повышать культуру обслуживания, качество оказания медицинской помощи обслуживаемому населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки;

            в) повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять порученную работу;

            г) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде и спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

д) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать об этом Работодателю;

е) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления, передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории;

ж) беречь собственность, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работника, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

з) вести себя достойно, соблюдать правила общежития.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

 4.Основные обязанности Работодателя

 Работодатель обязан:

а) правильно организовать труд работника в соответствии с его специальностью и квалификацией на закрепленном за ним рабочем месте, своевременно до начала работы ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены), обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструментов и прочего оборудования;

б) создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки и научной организации труда;

в) организовать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и навыков труда;

г) обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов; обеспечить применение действующих условий оплаты и нормирования труда; выдавать заработную плату в установленные сроки;

д) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и политико-воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых коллективов;

е) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;

ж) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

з) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

и) обеспечивать систематическое повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

к) создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий, предусмотренных законом «О трудовых коллективах и повышения их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями». Способствовать созданию в трудовых коллективах деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, обеспечивать их участие в управлении учреждениями, в полной мере используя собрания трудового коллектива, постоянно действующие производственные совещания, конференции и различные формы общественной самодеятельности. Своевременно рассматривать критические замечания сотрудников и сообщать им о принятых мерах;

Работодатель, в соответствующих случаях, исполняет свои обязанности по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

 5. Рабочее время

             Рабочее время – это период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

            Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

            Сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 38,5 часов в неделю устанавливается для медицинских работников и работников, работающих на работах с тяжелыми и вредными условиями.

            Продолжительность ежедневной рабочей смены не может превышать:

- для работников 15-16 лет – 5 часов (сокращается на 16 часов в неделю);

- для работников 16-18 лет – 7 часов (сокращается на 4 часа в неделю);

- для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением (сокращается на 5 часов в неделю) ст.94 ТК РФ.

            Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания определяются графиками рабочего времени, графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за 1 месяц до введения в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.

            Для врачей стационара в счет основного рабочего времени разрешается одно дежурство продолжительностью 24 часа.

Обеденный перерыв продолжительностью 30 минут устанавливается персоналу следующих подразделений:

  1. 1)Женская консультация (для всех категорий персонала);
  2. 2)Клинико-диагностическая лаборатория (кроме медицинского персонала экстренного дежурного поста);
  3. 3)Общебольничный медицинский персонал;
  4. 4)Общебольничный немедицинский персонал;
  5. 5)Бухгалтерия;
  6. 6)Хозяйственно-обслуживающий персонал;
  7. 7)Пищеблок.

В стационаре предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время для следующего медицинского персонала подразделений, обеспечивающего экстренную медицинскую помощь:

  1. 1)Акушерское физиологическое отделение (кроме сестры-хозяйки);
  2. 2)Акушерское обсервационное отделение (кроме сестры-хозяйки);
  3. 3)Акушерское отделение патологии беременности (кроме сестры-хозяйки);
  4. 4)Отделение новорожденных детей (отделение реанимации для новорожденных) (кроме сестры-хозяйки);
  5. 5)Отделение анестезиологии-реанимации (кроме сестры-хозяйки);
  6. 6)Клинико-диагностическая лаборатория (медицинский персонал экстренного дежурного поста).

            На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменного работника.

            В стационаре для медицинского персонала, обеспечивающих экстренную медицинскую помощь, устанавливается работа по скользящему графику. Они обеспечивают круглосуточное, без выходных и праздничных дней дежурство, у остального персонала – односменный режим работы (1 смена) в режиме 5-ти дневной недели с 2-мя выходными днями. В женской консультации для медицинского персонала устанавливается 5-дневная рабочая неделя с одной рабочей субботой.

            Для работника (как при приеме на работу, так и впоследствии) по согласованию с Работодателем может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

            Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

            - беременной женщине;

            - одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);

            - лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

            Оплата при работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. Ежегодный трудовой отпуск и исчисление трудового стажа при работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели остаются без изменений.

            Продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей праздничному нерабочему дню, уменьшается на 1 час.

            При невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Сверхурочная работа – это период за пределами нормальной продолжительности времени по инициативе Работодателя. Она не должна превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

            Ненормированный рабочий день устанавливается отдельным работникам, которые по распоряжению Работодателя при необходимости могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (Приложение №6).

            По инициативе работника может производиться работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю. В учреждении утвержден перечень должностей, имеющих право на работу по совместительству на 1,0 ставку (Приложение №11).

            О введении изменений в режим или продолжительность рабочей смены работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме под роспись не позднее, чем за 2 месяца до их введения по согласованию с Профкомом.

            Ночным считается время с 22-х часов вечера до 06 часов утра. К работе в ночное время запрещено привлекать беременных женщин (по факту установления беременности), инвалидов и работников, не достигших 18 лет.

            Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

            Каждый час работы в ночное время оплачивается в размере от 0,5 до 1,0 минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ с учетом повышающего коэффициента в зависимости от характера выполняемой работы (Приложение №3 к Коллективному договору).

            За нарушение трудовой дисциплины администрация учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

            а) замечание;

            б) выговор;

            в) увольнение по соответствующим основаниям.

            Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

            До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для наложения взыскания.

            Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1-го месяца со дня его обнаружения и не позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

            За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

            При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

            Дисциплинарные взыскания налагаются главным врачом родильного дома. Мотивированный приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок с момента издания приказа.

            Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников структурного подразделения.

            За нарушение трудовой дисциплины, кроме наложения дисциплинарного взыскания, возможно частичное лишение премии за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.

            Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

            Работодатель по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если сотрудник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

            Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в структурных подразделениях на видном месте.

 6. Время отдыха

             В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи в специально оборудованных для этого местах.

            Ежегодные отпуска предоставляются работникам по графику. Графики отпусков на следующий год разрабатываются в подразделениях и утверждаются администрацией по согласованию с Профкомом и доводятся до сведения работников за 2 недели до наступления календарного года. Графики отпусков составляются с учетом производственной необходимости и с учетом пожелания работника (ст.123 ТК РФ).

            Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливать продолжительностью не менее 31 календарного дня, который может быть использован ими в любое удобное для них время года.

            Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (Приложение №8 к Коллективному договору).

            При увольнении работника ему выплачивается компенсация за любые неиспользованные основной и дополнительный отпуска.

 

  1. Трудовая дисциплина

 Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения.

      За добросовестное выполнение трудовых обязанностей Работодатель вправе применить следующие виды поощрения:

      - благодарность;

      - премия;

      - награждение ценным подарком;

      - награждение почетной грамотой;

      - представление к званию лучшего по профессии;

      - представление к государственной награде.

            При применении поощрений учитывается мнение руководителя соответствующего структурного подразделения и трудового коллектива.

            При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирование труда.

            Поощрения объявляются в приказе по учреждению, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

            Сотрудникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

            Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством РФ, настоящими Правилами и иными локальными актами, регулирующими правоотношения между Работодателем и Работником

Главная

Роддом

Женская консультация №1

Женская консультация №2

Женская консультация №3

Кабинет пренатальной диагностики